Veelgestelde vragen
We krijgen regelmatig vragen van zowel werknemers als werkgevers – en die verschillen natuurlijk van elkaar. Daarom hebben we de vragen overzichtelijk voor je verdeeld in 2 categorieën: voor werknemers en voor werkgevers.
Staat jouw vraag er niet bij? Bel: 06 21 80 52 26 of mail: info@leukflexwerk.nl
Voor werknemers
Welke arbeidsvoorwaarden krijg ik?
Je krijgt een detacheringscontract via onze partner Flexpedia in fase A. Dit contract heeft een duur van 28 dagen en wordt telkens stilzwijgend verlengd. Er is geen loondoorbetalingsverplichting bij het wegvallen van werk. Je kunt maximaal 52 weken werken onder dit contract. Daarna is het mogelijk dat je in dienst treedt bij de opdrachtgever.
Wat zijn mijn cao en salaris?
We werken volgens de NBBU-cao. We zijn verplicht om het salaris te betalen op basis van de cao van de opdrachtgever. Heeft de opdrachtgever geen cao, dan word je ingeschaald volgens de NBBU-cao. Je salaris wordt altijd in overleg met jou en de opdrachtgever bepaald.
Wat zijn mijn arbeidsvoorwaarden?
-
Je ontvangt 8,33% vakantiegeld. Dit wordt uitbetaald eind mei/begin juni, of bij het einde van je dienstverband.
-
Je hebt recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband (40 uur per week). Werk je minder, dan krijg je een evenredig deel.
-
Afhankelijk van de cao kun je ook recht hebben op ATV-dagen.
-
Je gaat direct pensioen opbouwen, conform de NBBU-cao.
-
We lichten je arbeidsvoorwaarden persoonlijk toe, en je vindt ze ook terug in je arbeidsovereenkomst.
Hoe en wanneer ontvang ik mijn salaris?
Je kunt zelf kiezen of je je salaris per week of per 4 weken op je bankrekening ontvangt. Zorg ervoor dat je gewerkte uren uiterlijk woensdagochtend bij ons binnen zijn. Dan maken we je salaris op donderdag over.
Je krijgt een inlogcode voor ons digitale systeem. Je loonstroken worden per e-mail verzonden en zijn ook terug te vinden in het systeem.
Wat is mijn opzegtermijn?
De opzegtermijn hangt af van de fase van je uitzendovereenkomst:
🔹 Fase A (NBBU-cao):
Officieel geldt er een opzegtermijn van 1 dag. Toch vragen we je, als het kan, om minimaal 1 week van tevoren aan te geven dat je wilt stoppen. Zo hebben wij de tijd om een vervanger te regelen.
🔹 Onze opzegtermijn richting jou:
Samen met de opdrachtgever hanteren wij meestal een opzegtermijn van 1 tot 2 weken, afhankelijk van hoe lang je al bij de opdrachtgever werkt.
🔹 Fase B (fase 3) of C:
Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gelden de volgende opzegtermijnen voor jou als uitzendkracht:
-
Minder dan 3 maanden in dienst: 7 kalenderdagen
-
3 tot 6 maanden in dienst: 14 kalenderdagen
-
Langer dan 6 maanden in dienst: 28 kalenderdagen
We houden van een persoonlijke benadering en gaan hierover altijd graag met je in overleg. Zo kunnen we ook samen kijken naar een mogelijke vervolgbaan voor jou.
Wanneer kan ik mijn reserveringen laten uitbetalen?
Vakantiegeld en vergoedingen voor opgebouwde verlofdagen worden tijdelijk gereserveerd door het uitzendbureau. Deze zogeheten reserveringen worden meestal automatisch uitbetaald in mei of juni.
Wil je je reserveringen eerder laten uitbetalen? Dat kan in overleg. Neem daarvoor contact met ons op, dan bekijken we samen de mogelijkheden.
Voor werkgevers
Wat zijn de voordelen van detachering of uitzenden via LeukFlexWerk?
Kiezen voor LeukFlexWerk betekent gemak, flexibiliteit en minder risico. De voordelen op een rij:
- Geen risico bij ziekte – Wij dragen het werkgeversrisico.
-
Alleen betalen voor gewerkte uren – Je ontvangt alleen een factuur voor de daadwerkelijk gewerkte uren.
-
Maximaal 52 weken flexibiliteit – Dankzij de NBBU-cao kun je tot 52 weken flexibel inzetten.
-
Geen werving en selectie nodig – Wij regelen het hele proces voor je.
-
Korte opzegtermijnen – Je zit nergens langdurig aan vast.
Wil je meer weten over wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? We denken graag met je mee.
Hoe selecteren jullie medewerkers voor mijn bedrijf?
Onze selectie is zorgvuldig en persoonlijk afgestemd op uw organisatie. Zo gaan we te werk:
-
Kennismaking op locatie – We komen langs om de werkplek en werkomgeving goed te leren kennen.
-
Functie- en teamanalyse – Samen bespreken we het functieprofiel én de sfeer binnen het team.
-
Cao-afstemming – We nemen de cao door en volgen deze strikt, bijvoorbeeld bij salaris en eventuele ATV-dagen.
-
Werving en selectie – We werven actief via advertenties en zoeken in ons eigen bestand naar de best passende kandidaat.
-
Referentiecheck & intake – We vragen altijd referenties op en voeren een intakegesprek, bij voorkeur bij de kandidaat thuis of bij ons op locatie.
-
Voorstel – Je ontvangt van ons het cv en een heldere offerte.
-
Sollicitatiegesprek – Indien gewenst plannen wij een gesprek tussen jullie en de kandidaat.
- Aleen selectie mogelijk – Je kunt er ook voor kiezen om alleen de selectie door ons te laten uitvoeren.
Zo zorgen we voor een match die past bij je bedrijf én bij de kandidaat.
Hoe lang mag een uitzendkracht voor ons werken en wanneer kunnen we iemand zelf in dienst nemen?
In fase A mag een uitzendkracht maximaal 52 weken flexibel voor je werken. Daarna kan de samenwerking worden voortgezet in fase B: dit betekent dat de uitzendkracht nog maximaal 4 jaar via ons kan blijven werken, met maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd. Elk contract heeft dan een opzegtermijn van 1 maand.
Wil je de uitzendkracht zelf in dienst nemen? Dat kan meestal na 2.000 gefactureerde reguliere uren.
We denken graag met je mee: in overleg is het soms mogelijk hiervan af te wijken, zeker in deze krappe arbeidsmarkt.
Wie is waarvoor verantwoordelijk: de inlener of LeukFlexWerk?
De verantwoordelijkheden zijn verdeeld, zodat jij je kunt richten op de dagelijkse aansturing, en wij op de administratieve en juridische zaken:
-
De uitzendkracht werkt onder jouw toezicht en leiding.
Jij bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing én de veiligheid op de werkvloer. -
LeukFlexWerk (samen met Flexpedia) regelt de administratie.
Wij zorgen voor het contract, de loonstroken en een tijdige uitbetaling van het salaris op basis van de gewerkte uren. -
Wij regelen ook de ziektekosten en ziekmeldingen, conform de cao.
De uitzendkracht is dus bij ons in dienst, maar werkt feitelijk bij jou op de werkvloer. Zo combineer je flexibiliteit met zekerheid.
Neem gerust contact op!
Stel je vraag via het contactformulier. Wij helpen je graag.